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Attuned AI是一款内在动机评估与员工敬业度平台，核心帮助管理者深入了解每位团队成员的内在驱动力。平台围绕11项内在激励因素评估员工的相对价值排序，识别激励差距与管理盲点，跟踪敬业度与动机趋势，并提供个性化管理建议。平台还内置AI TalkCoach、动机洞察、心理安全感测量、脉搏调查、日历提醒及客户成功支持，帮助组织系统性改善沟通、员工敬业度、绩效与人才留任。

一、产品核心功能：

1、基于11项激励因素的内在动机评估：科学评估员工内在激励因素的相对优先级。

2、逐人动机画像与"我的动机"页面：为每位员工生成专属动机画像与个人页面。

3、动机差距与管理盲点可视化：直观呈现团队成员间的动机差异与管理者认知盲区。

4、AI TalkCoach：提供个性化管理与沟通指导，辅助各类管理对话场景。

5、实时动机满意度跟踪：持续监测员工动机满足程度的变化趋势。

6、心理安全感测量：量化团队心理安全感水平，识别潜在沟通障碍。

7、日历集成管理提示：通过Google日历与Outlook集成推送每日管理提醒。

8、敬业度和动机脉搏调查：轻量级高频调查，及时捕捉团队状态变化。

9、多层级仪表盘：提供团队、部门及组织层级的数据视图。

10、个性化辅导建议和行动计划：基于动机数据输出可执行的管理建议与行动方案。

11、客户成功服务与Navigator辅导支持：配备专属客户成功团队与辅导资源。

12、定制化入职与多地区支持：提供定制化入职培训、实施、合规及多地区部署支持。

二、典型使用场景：

1、管理者基于动机画像个性化开展一对一会议与辅导，提升沟通针对性。

2、在动机差距引发冲突或员工离职之前及时识别风险，提前干预。

3、通过协调新员工与管理者的动机及沟通方式，改善入职体验与融入速度。

4、利用AI TalkCoach为困难反馈和绩效沟通做好准备，提升对话质量。

5、持续监测团队的心理安全感和动机水平，主动维护健康团队氛围。

6、支持远程团队保持积极性和敬业度，克服地理分散带来的管理挑战。

7、根据个人动机采取差异化行动，提升员工留任率。

8、制定更有针对性的员工激励措施，避免一刀切的激励方式。

9、在不同部门建立一致且以数据为依据的管理文化。

10、与现有第三方敬业度平台协同，提升整体敬业度评分。

三、标准使用流程：

1、团队评估：组织对团队成员进行内在动机评估，生成个人内在动机报告。

2、画像查看：管理者查看每位成员的动机画像，理解个体驱动力差异。

3、差距分析：比较团队中的动机差距，识别管理盲点与潜在冲突点。

4、趋势监测：持续监测敬业度和动机满意度趋势，结合脉搏调查与心理安全感测量。

5、管理准备：使用个性化建议或AI TalkCoach指导，为一对一沟通、反馈、困难对话、新员工入职和绩效讨论做好准备。

6、部署扩展：团队可先从小规模试点开始，验证效果后在多个部门和地区全面部署，全程获得定制化入职培训与实施支持。

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