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霍兰德职业兴趣测试（Self-Directed Search，SDS）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）设计的一种经典的职业测评工具，旨在帮助个人了解自己的职业兴趣和倾向，从而做出更合适的职业选择。该测试基于霍兰德的职业兴趣理论，将职业分为六大类：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C），并认为个人的职业兴趣特性与职业之间存在内在的对应关系。

霍兰德职业兴趣测试免费版网站网址1：https://ccnu.91wllm.cn/jobtest/start/id/4/type/holland（华中师范大学就业网，180题）

霍兰德职业兴趣测试免费版网站网址2：https://www.arealme.com/holland-code-career-test/cn/（arealme测试网站）

霍兰德职业兴趣测试的功能特点包括：

1. 简单实用：测试设计简洁明了，易于理解和操作，适用于各类人群，包括高中生、大学生以及职场人士。

2. 个性化指导：通过测试结果，个人可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和主观倾向，从而在众多职业机会中找到最适合自己的职业路径。

3. 广泛适用性：该测试不仅用于个人职业规划，还被广泛应用于企业招聘、员工发展和绩效管理等领域。通过测试结果，企业可以更好地进行人才选拔和岗位匹配，提高员工满意度和降低流动率。

4. 理论支持：霍兰德的职业兴趣理论强调个性与工作环境的匹配对职业成功的重要性，认为职业满意度、稳定性和绩效取决于工作环境与人格的一致性。

5. 多样化应用：除了职业选择指导外，霍兰德职业兴趣测试还被用于教育、培训、企业管理等多个领域，帮助个人和组织实现更好的职业发展和管理效果。