AI工作站

Reach ATS是高度可配置的求职者跟踪招聘管理平台，面向需要自定义招聘流程、不满足标准化固定流程的各类组织。平台统一整合职位与候选人管理、岗位发布、自动消息通知、面试排期、人才测评、offer录用、入职办理、数据报表、招聘官网、人才库、背景调查等全招聘链路环节。

可按照企业自身业务规则定制招聘流程，配套伦理导向AI工具，包含AI简历筛选、候选人匹配打分、匿名筛选、偏见检测、面试分析、智能招聘广告辅助。平台提供英国本地技术支持，遵循GDPR规范完成数据管控，支持第三方系统对接与可扩展招聘工作流，适配不同规模、不同行业的组织机构。

一、产品核心功能：

1、自定义招聘流程配置：完全贴合企业业务规则搭建专属招聘流转逻辑。

2、招聘申请与职位管理：统一管理招聘需求，维护岗位基础信息。

3、多渠道职位发布：一键将岗位同步至多个招聘站点。

4、品牌化招聘官网：搭建企业自有对外招聘门户。

5、候选人全生命周期管理：集中处理候选人投递资料，管理应聘状态。

6、AI候选人筛选与匹配评分：借助AI完成简历初筛，输出候选人匹配分数。

7、匿名筛选与偏见检测：隐藏候选人敏感身份信息，识别招聘环节潜在偏见。

8、筛选评分卡：标准化面试官打分评估体系。

9、候选人自动沟通：模板化自动发送通知、提醒消息。

10、在线自助面试排期：支持候选人自助预约、人工统筹安排面试时间。

11、视频面试与面试分析：开展视频面试，输出面试环节分析内容。

12、录用流程管理：处理offer拟定、发放等录用相关业务。

13、入职自助门户：候选人线上完成入职资料填报。

14、背景尽调能力：包含工作权限核验、DBS审查、推荐信核验、背景调查。

15、人才库管理：沉淀储备人才，维护人才管道。

16、招聘报表与数据分析：输出招聘全流程数据报告，复盘招聘效能。

17、系统集成与数据导出：对接外部业务系统，支持业务数据导出。

18、无障碍适配能力：平台具备无障碍访问相关能力。

19、候选人门户与电子签名：候选人自助操作，支持电子签名签署文档。

20、英国本地客户服务支持：提供本地化客户技术服务。

二、典型使用场景：

1、完整覆盖从岗位创建到候选人入职的全链路招聘业务管理。

2、自动化完成重复招聘通知、面试时间协调等事务性工作。

3、依托自定义筛选标准与AI匹配评分，完成候选人筛选与横向对比。

4、通过可扩展流程与人才管道，支撑大批量招聘业务。

5、搭建企业品牌招聘官网，岗位一键分发至多个招聘渠道。

6、管控招聘合规业务，完成推荐信核验、DBS审查、工作权利核验。

7、针对不同岗位、部门、测评类型灵活调整招聘工作流。

8、通过流程报表与数据分析，持续跟踪复盘招聘业务绩效。

三、标准使用流程：

1、企业选定Reach ATS对应套餐，确认服务范围，完成平台配置与实施部署。

2、配置完成后，招聘团队创建招聘需求，对外发布岗位至招聘官网以及外部招聘渠道。

3、接收候选人投递，自定义招聘流转流程，筛选对比候选人，协调安排面试，收集面试官反馈。

4、发放录用通知，开展背景尽调，推进候选人线上入职流程。

5、按需使用数据报表、人才库、自动通知、系统对接、AI辅助招聘工具开展日常招聘工作。

数据统计